Blog

Dijital Kurumsal hafıza, firmaların geçmişten günümüze tüm verilerinin saklanabileceği ve gerektiğinde yeniden kullanılabileceği anlamına gelmektedir.

Özlük dosyası, her şirketin her bir çalışan için ayrı ayrı tutması gereken, çalışana ait tüm bilgilerin bulunduğu bir nevi çalışan kayıt dosyasıdır.

Puantaj, bir işletmede çalışanların saat ya da gün bazında çalışma sürelerinin kayıt altında tutulması ve raporlanmasıdır.

Dijital dönüşüm gün geçtikçe önem kazanıyor. Müşteri istekleri değiştikçe firmalar hem iş süreçlerinde hem de hizmet ve ürünlerini her konuda daha hızlı ve etkili çözümler arayışındalar.

Personellere özgü hedeflerin belirlendiği, ölçümlendiği ve sonuçlarının iyileştirildiği sürece performans yönetimi denir.

Çalışanların en temel haklarından biri de yıllık izindir. Çalışanlar gerekli şartlar oluştuğunda bu hakkını kullanmalıdır. Tüm çalışanların yıllık izin süreleri aynı olmamaktadır.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, pandemiden sonra artan uzaktan çalışma yöntemleri için Uzaktan Çalışma Yönetmeliğini oluşturdu.

Günümüz dünyasından değişmeyen tek gerçek değişimin hızlı ve yıkıcı gerçekliği. Corpinet (www.corpinet.com) olarak bizler bu gerçekliği en derinden hisseden bilişim sektöründe ihtiyaçları öngörüp ürüne ....

Yönetici olarak kaç kişiyle birlikte çalıştığınızın pek önemi yok. Ne kadar büyük ya da ne kadar küçük bir ekibin yöneticisi olursanız olun, her yöneticide olması gereken bazı ortak özellikler var.

Ücret Hesap Pusulası Çalışanlara İmzalatılmak Zorunda Mı? Çalışanlara verilmesi gereken ücret hesap pusulası ile ilgili yasal düzenlemeler V.U.K. Madde 238 ve İş Kanunu Madde 37 de belirtilmiştir.

KOBİ’nin tanımı nedir? Evet açılımı küçük ve orta ölçekli işletmeler ancak ekip olarak bizim bir KOBİ tanımımız var. “Her şeyi kıt olan işletme”

Bildiğiniz gibi 10 Mart 2021 tarihli 31419 sayılı resmi gazetede uzaktan çalışma yönetmeliği yayınlandı. 16 Maddelik ve bir sayfalık yönetmelik konuyla ilgili yetersiz ve kendi içinde de bir çok çelişkiyi barındırmakta

Bilindiği gibi tüm dünyayı etkisi altına alan coronavirüs pandemisi iş dünyasını da olumsuz etkiledi. Ülkemizde kimi şirketlerde çalışanlar ücretsiz izine çıkarılmak durumunda kaldı

Kullandığınız yazılımların bordro parametrelerini bu doğrultuda güncellemeyi unutmayınız.                         

Yıllık izin kullanımı Anayasal bir hak olup detayları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Anayasa'nın 50'nci maddesinde izin hakkı aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

Kıdem tazminatı, Bir yıllık çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin Kanunda belirtilen sebeplerden biriyle son bulması halinde, işçiye (veya kanuni mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence